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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias eficazes de gestão de pessoas em nossa organização. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, relações trabalhistas, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de liderança, comunicação e tomada de decisão, além de uma sólida compreensão das melhores práticas de RH e das tendências do setor.
O Gerente de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa por meio da criação de um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo. Ele será responsável por desenvolver políticas e procedimentos que promovam a cultura organizacional, bem como por implementar programas de treinamento e desenvolvimento que aumentem o engajamento e a retenção de talentos.
Além disso, o profissional deverá garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente, atuando como ponto de contato para questões legais e trabalhistas. Também será responsável por liderar iniciativas de diversidade e inclusão, promover o bem-estar dos colaboradores e gerenciar conflitos internos de forma ética e eficaz.
O Gerente de Recursos Humanos também terá um papel fundamental na análise de dados de RH para apoiar decisões estratégicas, utilizando indicadores de desempenho e métricas para avaliar a eficácia das políticas e programas implementados. A capacidade de adaptação a mudanças e a habilidade de influenciar positivamente todos os níveis da organização são essenciais para o sucesso nesta função.
Se você é um profissional apaixonado por desenvolver pessoas, promover a cultura organizacional e contribuir para o sucesso de uma empresa por meio da gestão estratégica de talentos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Supervisionar processos de recrutamento e seleção
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Liderar iniciativas de diversidade e inclusão
- Promover o bem-estar e engajamento dos colaboradores
- Gerenciar conflitos e relações trabalhistas
- Analisar métricas e indicadores de RH
- Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas
- Conduzir avaliações de desempenho e planos de carreira
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em cargos de liderança em RH
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH
- Visão estratégica e foco em resultados
- Capacidade de lidar com situações de conflito
- Experiência com programas de diversidade e inclusão
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como gerente de RH?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais estratégias você utiliza para aumentar o engajamento da equipe?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Você já implementou políticas de RH do zero?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Você tem experiência com gestão de mudanças organizacionais?
- Qual foi seu maior desafio como líder de RH e como o superou?
