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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de políticas e gestão de desempenho. Este papel é crucial para garantir que a organização atraia, desenvolva e retenha talentos de alta qualidade. O Gerente de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a liderança sênior para alinhar as estratégias de RH com os objetivos de negócios. Além disso, o candidato deve ser capaz de criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, promovendo a diversidade e a igualdade de oportunidades. O sucesso neste papel requer habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de problemas, bem como um profundo entendimento das práticas e legislações de recursos humanos. Se você é apaixonado por desenvolver o potencial humano e tem um histórico comprovado em gestão de recursos humanos, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com os objetivos da empresa.
- Gerenciar o processo de recrutamento e seleção para garantir a contratação de talentos qualificados.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários.
- Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos de segurança.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Gerenciar o sistema de avaliação de desempenho e feedback dos funcionários.
- Resolver conflitos e questões trabalhistas de maneira eficaz.
- Colaborar com a liderança para planejar e implementar mudanças organizacionais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento profundo das práticas e legislações de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver problemas complexos de forma eficaz.
- Experiência em promover diversidade e inclusão no local de trabalho.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Proficiência em ferramentas de software de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para promover a diversidade no local de trabalho?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de RH?
- Qual é a sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
